過勞應強調預防 制度及關懷兼顧，落實分級醫療 改善醫護過勞
-今日(2017/11/15)，立法院衛環委員會邀請勞動部及相關官員，就勞基法修法「放寬七休一限制」、「延長工時帳戶制」及「縮短輪班休息間隔11小時」對勞工過勞及身心健康之影響評估，進行報告，並備質詢。
-質詢時，邱泰源委員理事長首先透過一則民調新聞分享「民之所欲，永存我心」的理念。建請政府持續了解廣大民眾及各行各業的心聲，強調修法應促進勞資和諧及國家社會的富強。委員會應平心平靜的討論，尋求最好的立法策略，為台灣未來及下一代創造健康幸福。對於民意的蒐集，邱委員建議應兼具質量性研究，才能充分呈現民意。
-進入今日過勞的主題，邱委員認為應加強「預防」過勞，才能真正促進勞工的健康。邱委員要求職安署檢討目前的「異常工作負荷促發疾病預防指引」和「職業促發腦血管及心臟疾病之認定參考指引」是否落實，而新研發的「過勞風險評估及個人健康管理系統」則盡速檢討成效，並要求職安署限期提出關鍵績效指標。
-接著，邱委員針對住院醫師與醫院合約和離職違約金等新聞，要求醫事司檢視全台所有教學醫院的契約，不應讓年輕醫師，因為不合理的契約而身陷水深火熱，也要求醫事司檢討公費生合理的契約，作為榜樣。
-邱委員表示，三十多年來在醫院與護理同仁共同奮鬥，特別感佩護理同仁的辛苦，邱委員以安寧緩和醫療為例，病人照護的工作多是護理同仁承擔。邱委員建請主管機關應保障護理同仁的身心健康，讓護理人員在人生不同階段可完成該做的任務，如戀愛結婚生子等。
-最後，邱委員再度強調，解決醫療過勞的關鍵仍是改善醫療體系，落實分級醫療並檢討醫療資源的分配，讓多數的醫療照顧和醫事人力回歸社區，除了能節省醫療資源，也讓女性為多的護理人員較容易兼顧工作與家庭，有助於改善醫護人力的短缺。
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